创新文明办公室创建模式 打造高素质和融育人团队
1.检查方式：四个结合：实行定期查与随机查；党员干部查和群众学生查；专人查和考核小组查；分层查和综合查。检查结果交办公室备查评比，反馈整改。四个坚持：检查考核常态化，扣分原因明确化，及时反馈到人化，评定程序民主化。
2.评比办法：每月底，由室长向办公室自主申报，否则视为弃评。办公室汇总当月考核结果，公示入围（90分）名单，期满无异议，文明办公室即评定。
3.奖励方式：大会表扬、颁发证书、物质奖励（每月评一次，获得文明办公室，一次获一星，每人奖50元物品。学期结束，对获四星以上的文明办公室，根据学期总分，再评一二三等奖，对室长进行单奖）。
4.挂钩考评：考核结果严格挂钩平时的评先评优、晋升晋级、干部选拔、班主任选任和年底的师德考评、绩效工资考核等各项考评、推荐和选任。一般先由本人申报，经大会述职，由教代会代表测评，再经考核小组根据办公室考核结果综合评定后公示反馈。
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